Работа на 1,5 ставки: вопросы корректности оплаты отпускных

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата отпускных должна быть произведена в размере среднего заработка за время отпуска, что включает в себя все виды выплат, в том числе и заработную плату по 1,5 ставки. Таким образом, если работник имеет право на 1,5 ставки, то оплата отпускных должна быть произведена соответствующим образом. Если это право не было учитывано при расчете отпускных, то работник может обратиться на этот счет к руководству или органу по защите прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Нормативный акт, регулирующий оплату труда работников организации, в которой трудится заявитель.

3. Документы, подтверждающие размер оплаты труда работника (зарплатные ведомости, расчетные листки, копии переводов на банковский счет).

4. Письменные объяснения работника о существующей проблеме с оплатой отпускных.

5. Письменные ответы руководства организации на запросы работника о причинах неправильной оплаты отпускных.

6. Копия правил внутреннего трудового распорядка, устанавливающих порядок выплаты отпускных работникам, занятым в рамках нескольких ставок.

7. Письменные объяснения руководства организации о причинах неправильной оплаты отпускных.

Статьи 123, 124 и 129 Трудового кодекса Российской Федерации.