Проверка рекламного текста на соответствие закону: предполагаемые нарушения и позиция по закону о рекламе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2442380
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Я готов проверить рекламный текст на соответствие закону о рекламе. При этом, я не могу утверждать, что нарушение в рекламном тексте присутствует на 100%. Однако, в соответствии со статьей 5 Федерального закона от 13.03.2006 г. № 38-ФЗ "О рекламе", реклама не должна содержать информацию, запрещенную законодательством Российской Федерации, в том числе лиц, товаров, работ и услуг, запрещенных или ограниченных к производству, реализации или потреблению на территории Российской Федерации. Если в рекламном тексте содержится информация, которая противоречит законодательству Российской Федерации, такое нарушение может быть закономерно. Могу продолжить проверку текста, при необходимости.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
Рекламный текст, который требуется проверить на соответствие закону о рекламе.
Закон о рекламе, который является основным нормативно-правовым актом в данной сфере.
Федеральный закон "О защите прав потребителей", который также регулирует отношения в сфере рекламы и защиты прав потребителей.
При необходимости могут потребоваться и другие нормативные акты, регулирующие рекламу в конкретных сферах (например, в медицине, фармакологии, алкогольной и табачной промышленности).
Имея указанные документы, можно провести проверку рекламного текста на соответствие законодательству, и сформировать позицию по данному вопросу.
Статьи, применимые к рекламе в России: - Федеральный закон от 13.03.2006 № 38-ФЗ "О рекламе" - Постановление Правительства РФ от 25.11.2004 № 717 "Об утверждении Правил размещения рекламы" - Закон о защите прав потребителей от 07.02.1992 № 2300-1 (в части, касающейся недобросовестной рекламы).
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы