Cоставляя SEO-заголовок для данной страницы, необходимо учитывать важность ключевых слов и соответствие запросам пользователей. Предлагаю следующий SEO-заголовок для данного текста: Нарушения на кухне и штат пищеблока: правовые вопросы увольнения по желанию.

Данный вопрос не относится к правовой области моей компетенции, так как решение об увольнении принимается работником самостоятельно. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию и уйти с работы. В случае, если работник имеет действующий трудовой договор, предварительно необходимо ознакомиться с условиями расторжения договора и возможными последствиями для сторон.

Для решения данного вопроса вам необходимо обращаться в рабочую инспекцию и получить консультацию. Однако, как правило, увольнение по собственному желанию не является основанием для избавления от штрафа. Также следует учесть, что в случае увольнения заведующей, на ее место требуется назначить другого ответственного работника, которому также могут быть выставлены штрафные санкции.

Статьи, применимые для решения данного вопроса зависят от причины желания уволиться. Если желание уволиться вызвано нарушением прав, льгот или гарантий работника, то могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Обеспечение условий труда, соответствующих требованиям охраны труда";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по обеспечению сохранности имущества организации".

Если же желание уволиться вызвано личными причинами, применимой статьи нет, и работник может уволиться по собственному желанию в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако, необходимо соблюдать установленные сроки и порядок уведомления работодателя об увольнении.