Работа в организации 2 года без отпуска: возможность получения отпускных при уходе

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, проработавший полный календарный год, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Однако, если работник увольняется до полугода отработки с начала календарного года, то отпускные ему не выплачиваются. Таким образом, если вы планируете уволиться и у вас не наберется полугода отработки с начала календарного года, то работодатель не обязан выплачивать вам отпускные.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией, в котором должны быть прописаны условия о предоставлении отпуска.

2. Законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ, где прописаны основные правила предоставления отпусков работникам.

3. Расчетный лист за последние 2 года работы, где должны быть указаны все выплаты, включая возможные выплаты по отпускным.

4. Запрос от работника к работодателю с просьбой предоставления информации о возможности получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск за последние 2 года.

5. Документ, подтверждающий уход работника из организации.

По результатам рассмотрения данных документов, будет принято решение о возможности выплаты работнику компенсации за неиспользованный отпуск за последние 2 года.

Статья 122 ТК РФ "Отпуск по основному месту работы", статья 127 ТК РФ "Возмещение расходов на проведение отпуска", статья 20 Федерального закона от 24.07.1998 N 124-ФЗ "Об отпусках работников"