Работа в организации с 2014 года: вопросы по декрету, пособию и справкам о доходах
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3681175
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег При уходе в декрет и последующем увольнении вы имеете право на получение единовременного пособия по беременности и родам. Размер пособия составляет 100% среднего заработка за последние 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска по беременности и родам. Если вы были в декрете в мае 2022 года, средний заработок будет рассчитываться за период с июня 2021 года до мая 2022 года. Для расчета рекомендуется обратиться в органы социального обеспечения или кадровую службу в вашей организации. По уходу из декрета и последующем увольнении вы также имеете право на пособие по безработице, но его размер зависит от вашего предыдущего заработка и срока выплаты пособия.
1. Справка о заработной плате за последние 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска по беременности и родам; 2. Трудовая книжка; 3. Копия свидетельства о рождении ребенка; 4. Документы, подтверждающие уход за ребенком в период декретного отпуска.
Статья 13 Федерального закона № 255-ФЗ «О государственной поддержке семей, имеющих детей»; Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы