Алименты на ребенка: ошибки начисления, размер, правомерность и исправление ошибок. Удержание из отпускных и действия бухгалтера.

1. Нет, начисление алиментов в большей или меньшей степени, чем положено, не является правомерным. Размер алиментов устанавливается судом и должен соответствовать законодательству Российской Федерации.
2. Если бухгалтер признает свою ошибку в начислении алиментов и решает ее исправить, то она должна произвести перерасчет и выдать ранее удержанные средства. Удержание суммы из отпускных неправомерно и не имеет законной основы. В случае отказа бухгалтера выплатить необходимую сумму, муж может обратиться в суд.

Добрый день! В данной ситуации для решения вопроса, Вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор мужа с работодателем. 2. Приказ о предоставлении отпуска и его условия. 3. Документы, подтверждающие размер и периоды начисления алиментов на ребенка. 4. Разъяснения бухгалтера о возможных причинах неправильного начисления и удержаний из отпускных. 5. При необходимости – возможно, договор об уплате алиментов (его положения).

Отвечая на Ваши вопросы: 1. Начисление алиментов должно быть произведено в соответствии с законодательством Российской Федерации, исходя из дохода обязанного по алиментам и количества детей, на которых должнику лежит обязанность по уплате алиментов. 2. Если за счет исправления ошибки бухгалтером мужа удержали из отпускных сумму большую, чем нужно, его следует возместить ему в полном объеме. В случае, если была произведена недостачная выплата, соответствующая недостача могла быть компенсирована на основании договора с работодателем. Однако прямое удержание из отпускных в таком случае было бы незаконным. Вышеупомянутые документы могут быть использованы для помощи работодателю в разрешении этой проблемы, а также для решения возможных непонимания между работодателем и работником. В любых юридических вопросах, связанных с трудовыми правоотношениями, настоятельно рекомендуется обратиться за помощью к юристу.

1. Статья 81 Семейного кодекса РФ: размер алиментов определяется на основании требований ребенка и возможностей родителей или других лиц, обязанных их уплачивать, решением суда или договором.
2. Статья 128 Трудового кодекса РФ: размер оплаты труда, включая выплаты за отпуск, указывается в написанном договоре труда либо иных правовых актах, регулирующих трудовые отношения, не может быть ниже установленного законом или иными правовыми актами минимального размера оплаты труда. Ошибки в начислении заработной платы должны быть исправлены в порядке, установленном трудовым законодательством, а именно в течение трех лет со дня, в который заработная плата должна была быть выплачена.