Ошибки и спорные действия бухгалтера: удержания из зарплаты и аванса, начисление отпускных и законность, советы для работы в гос. учреждении

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан вернуть полученные им по ошибке денежные средства в течение месяца со дня обнаружения ошибки, если на их получение работником не было законного основания. Право работодателя на удержание из заработной платы работника произошедших ошибочных выплат отражено в статье 136 Трудового кодекса РФ. С учетом этого, удержание денежных средств со стороны работодателя являются законными. При этом, согласие работника на удержание не требуется.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами организации, регламентирующими порядок удержания из заработной платы работников. Если трудовой договор и внутренние правила не предусматривают права работодателя на удержание из заработной платы работника, то данные действия бухгалтера будут незаконными. В таком случае, можно подать письменное заявление в орган по контролю за заработной платой по месту работы с требованием вернуть незаконно удержанные деньги.

Статьи, применимые к данному случаю: - Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 152.2 "Возврат вреда, причиненного в результате исполнения государственного или муниципального задания" - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 143 "Ответственность работника за причинение убытков работодателю или возмещение убытков работодателю вследствие нарушения трудовых обязанностей" - Закон Российской Федерации "О бухгалтерском учете", статья 17 "Ответственность за нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности"

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 107 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя", в частности, пункт 1, который предусматривает возможность удержания из заработной платы суммы, перечисленной работнику ошибочно.

Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда", в которой указано, что при причинении вреда имуществу другого лица, лицо, причинившее вред, обязано возместить причиненный вред полностью.

Статья 168 Трудового кодекса РФ "Заработная плата", которая определяет порядок выплаты заработной платы и удержание из нее сумм, предусмотренных законодательством.