Отпуск и начисление отпускных: права управляющего и гл. бухгалтера в ТСЖ

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется ежегодно, и его использование в качестве компенсации за отгуленный отпуск не является допустимым. С учетом того, что Вы начислили себе отпускные за 28 дней отпуска в 2015 году, в настоящее время Вы можете использовать только оставшиеся 14 дней отпуска за 2015 год, если они не были использованы ранее. В отношении возможности начисления отпускных за главного бухгалтера рекомендую обратиться за консультацией к компетентному специалисту в области бухгалтерского учета и налогообложения.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Трудовой договор на работу управляющей в ТСЖ с датой начала работы 11 ноября 2014 года. 2. Документы, подтверждающие внутреннее совместительство на должность главного бухгалтера в ТСЖ с датой начала работы сентябрь 2015 года. 3. Документы, свидетельствующие о том, что в марте текущего года был начислен оплачиваемый отпуск за 2015 год на должность главного бухгалтера за 28 дней отпуска. 4. Нормативные акты, определяющие правила начисления оплачиваемого отпуска работникам в российской Федерации. 5. Регламент, утвержденный ТСЖ, содержащий положения о порядке отпусков и отпускном налоге для сотрудников. 6. Внутренние трудовые документы ТСЖ, описывающие права и обязанности работников, включая порядок использования отпусков.

На основании данных документов и нормативных актов можно будет определить, положен ли работнице отпуск сейчас и какой период отпуска ей будет начислен. Также следует выяснить, был ли расход правильно учтен и готовы ли начисления сотрудница использовать по праву.

статья 124 Трудового кодекса РФ - Отпуск за год работы; статья 126 Трудового кодекса РФ - Ответственность сторон трудового договора за уважение прав на отпуск.