Как вернуть премию в размере 15000: оспаривание прогула и незаконного графика работы

Если Вас лишили премии, которую Вы считаете, что заслужили, Вы имеете право на защиту своих прав. Необходимо обратиться в организацию, где Вы работаете, и представить свои доводы по данному вопросу. Рекомендуется собрать все документы и свидетельства, которые могут подтвердить Вашу позицию - копию графика, документы, подтверждающие выходной день, свидетельства коллег и т.д. Если работодатель не готов урегулировать данный вопрос мирным путем, можно обратиться в суд. Однако, в данной ситуации лучше консультироваться с юристом, который сможет оценить доказательства и предоставить правовую помощь в рамках действующего законодательства РФ.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, где указаны права и обязанности сотрудника и работодателя.
2. График работы на месяц, где должна быть указана информация о днях работы, выходных и отпусках.
3. Письменная жалоба на решение работодателя относительно удержания премии без обоснованной причины.
4. Другие документы, которые могут подтвердить отсутствие прогула и правильность графика работы.

После сбора документов следует обратиться к HR-специалисту или юристу, чтобы составить претензионное заявление к работодателю с требованием вернуть удержанную сумму премии. Если работодатель не ответит на претензионное заявление, то следует подать исковое заявление в суд.

Статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации (о выплате заработной платы в полном объеме) и 255 Трудового кодекса Российской Федерации (о порядке установления графика работы и времени отдыха). Также возможно применение статей 127 и 128 Трудового кодекса Российской Федерации (о разрешении индивидуальных трудовых споров).