Права сотрудников МВД: выплата денежного довольствия и восстановление после незаконного увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации денежное довольствие выплачивается сотрудникам, которые не могут работать по причинам, не зависящим от них, в том числе в случае вынужденного прогула. При этом заработок на другой работе не учитывается при расчете денежного довольствия за вынужденный прогул. В случае, когда сотрудник в период вынужденного прогула работал на другой работе, это не повлияет на выплату денежного довольствия за прогул. Однако, если сотрудник получал заработную плату на другой работе в период вынужденного прогула, то в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации возможно удержание части денежного довольствия, выплачиваемого за прогул, на основании решения суда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому и Гражданскому кодексам, закону об оплате труда, закону об обеспечении безопасности и т.д.

Необходимые документы для решения данного вопроса могут включать в себя: копии трудового договора, судебного решения, уведомления о постановке на учет в налоговых органах и документы, подтверждающие заработок на другой работе в период вынужденного прогула, если таковой был.

Также может потребоваться консультация компетентных специалистов и органов социального обеспечения в зависимости от конкретных обстоятельств и ситуации принятой ранее решения.

Статья 166 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденный прогул" и статья 79 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации" (для сотрудника МВД) в сочетании с решением суда об оспаривании незаконного увольнения. Однако, для ответа на вопрос о учете заработка на другой работе необходимо обратиться к внутренним правилам МВД.