Причины увольнения после прогула: обязательная объяснительная и права работника

Согласно Трудового кодекса РФ, работник имеет право представить объяснения в случае наложения на него дисциплинарного взыскания. Однако, увольнение с работы за прогул находится в компетенции работодателя и является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому работодатель имеет право пресечь прогулы на основании данных, которые он имеет на момент увольнения работника, без дополнительного запроса у работника объяснительной записки.

Для решения данного вопроса, мне, как юристу специализирующемуся на законодательстве РФ, необходимо уточнить, имелись ли у работника какие-либо документальные доказательства причин своего отсутствия на рабочем месте с 21.11 по 30.11 и были ли они представлены работодателю в установленный срок.

Если такие доказательства были предоставлены работодателю в срок, то работодатель не имел права уволить работника по причине прогула и расторжение трудового договора считается незаконным. В таком случае, работодатель должен был подтвердить увольнительные разрешения необходимыми документами, в том числе объяснительной записью работника, и расторжение трудового договора считается незаконным.

Если доказательства были предоставлены после увольнения, то работодатель может не уведомлять работника о требовании предоставления объяснительной записи и отказаться от признания расторжения незаконным в случае ее отсутствия. Однако, если работодатель безосновательно требует проведения объяснительной записи после увольнения, то работник может обратиться в суд или к прокуратуре.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок применения дисциплинарных взысканий"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Сроки увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Штрафы работникам за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины"
• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений"

Согласно законодательству, работодатель может применять дисциплинарные взыскания к работнику за прогул только в том случае, если он установил факт отсутствия работника на работе. В данном случае, работник признал факт прогула после увольнения, следовательно, работодатель не имеет права применять дисциплинарные взыскания.

Однако, работник обязан в срок не позднее трех дней со дня возникновения прогула (в данном случае с 30.11) уведомить работодателя о причинах отсутствия на работе. Если работник не уведомил работодателя в указанный срок, то работодатель вправе применить к нему штраф за нарушение трудовой дисциплины в соответствии со статьей 81.1 Трудового кодекса РФ.