Увольнение по причине предполагаемого прогула: права и меры защиты работника

Увольнение с работы за прогул, которого не было, является необоснованным и противоречит законодательству Российской Федерации, в частности, Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством, к которым прогул не относится. Если работодатель осуществил увольнение без соответствующих оснований или нарушил процедуру увольнения, работник вправе обратиться в суд и добиваться восстановления на работе или выплаты компенсации за необоснованное увольнение.

Для решения вопроса увольнения с работы за предполагаемый прогул необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему;
2. Листы учета рабочего времени за весь срок работы в организации;
3. Приказ об увольнении и обоснование его вынесения;
4. Запись о пропуске дня работы, если такая имеется.

Эти документы необходимо представить службе безопасности организации, которая будет расследовать каждый случай увольнения за предполагаемый прогул в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Если после расследования будет установлено, что фактически прогула не было, то служба безопасности организации может выдать соответствующие заключения, которые обязательны к учету со стороны работодателя.

В данной ситуации применимы следующие статьи закона:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды дисциплинарных взысканий"
• Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок наложения дисциплинарного взыскания"
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки наложения дисциплинарного взыскания"