Взыскание суммы из заработной платы по причине принужденного прогула

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае принужденного прогула, работодатель вправе удерживать сумму за неотработанные дни с заработной платы работника. Однако, размер удержания не может превышать суммы, исчисленной пропорционально фактически отработанному времени. Кроме того, работник должен быть уведомлен о таком удержании и его причинах.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны права и обязанности работника и работодателя, в том числе по вопросам оплаты труда.

2. Указанные в трудовом договоре документы, подтверждающие заработную плату работника, включая расчетный листок за выплачиваемый период.

3. Документы, подтверждающие незаконное отсутствие работника на работе - например, приказ об увольнении или запись в табеле учета рабочего времени.

4. Заявление от работодателя о принудительном прогуле и взыскании из заработной платы работника определенной суммы.

5. Документы, подтверждающие факт обращения к работнику с требованием вернуться на работу - например, письменное уведомление, вызов на работу и т.д.

Вся документация должна быть юридически заслуживающей доверия и своевременно собранной и предоставленной в рамках установленных законом сроков.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины", статья 236 Трудового кодекса РФ "О выплатах работнику при увольнении" и статья 327 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательства в денежной форме" могут быть применены для решения данного вопроса.