Работа военного полицейского принужденного купила делопроизводителя: опыт и проблемы

Безусловно, такое поведение со стороны начальства нарушает законодательство Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством, работник вправе трудиться только в рамках своей должности и предназначенного ему места работы. Настаивание на исполнении обязанностей, не относящихся к своей должности, является нарушением прав работника, а также нарушением контракта между работником и работодателем.

Если сотрудница была заставлена выполнять работу, не относящуюся к ее должности, то она имеет право на защиту своих прав через установленные законодательством процедуры, включая обращение в инспекцию труда, а если это не удастся — через суд.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Свидетельства о приёме на должность и дополнительные документы, удостоверяющие квалификацию сотрудника военной полиции, патрульного инспектора.

2. Документы, которые подтверждают, что сотрудница ушла в декрет.

3. Приказы и другую документацию, которой требуется управлять.

Если сотрудник военной полиции, патрульный инспектор, не имеет необходимых знаний и навыков для выполнения работ делопроизводителя, он имеет право отказаться от этой работы и требовать выполнения работы, соответствующей его должности и квалификации.

Угрозы плохой службой, переводом, и выговорами, направленные на принуждение сотрудника военной полиции, патрульного инспектора к выполнению работ, не соответствующих его должности и квалификации, являются неправомерными.

Таким образом, если вы находитесь в ситуации, описанной в вопросе, рекомендуется связаться с руководством и заявить о своём нежелании и неподготовленности к выполнению работ делопроизводителя, а также об угрозах, адресованных вам. Если ситуация не будет решена конструктивным путем, следует обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения дальнейших рекомендаций и защиты своих прав и интересов.

Статьи, применяемые в данном случае зависят от конкретных обстоятельств и юридической квалификации случившегося, но возможно применение следующих статей:

Статья 122. Трудовое законодательство Российской Федерации "Заставление к работе"

Статья 126. Трудовое законодательство Российской Федерации "Условия приема на работу и заключения трудового договора"

Статья 327. Уголовный кодекс Российской Федерации "Угроза применения насилия либо насилие в отношении представителя власти"

Статья 201. Уголовный кодекс Российской Федерации "Злоупотребление должностными полномочиями"

Статья 302. Уголовный кодекс Российской Федерации "Фальсификация или подделка документов"

Но для более полного и точного ответа необходимо рассмотреть конкретные обстоятельства данного случая.