Увольнение беременной сотрудницы: выплаты, восстановление и уход за ребенком

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, беременные женщины имеют право на дополнительные гарантии. Если работодатель нарушил законодательство, уволив работницу во время её беременности, она, как правило, вправе требовать восстановления на работе (пункт 2 статьи 261 ТК РФ). Необходимо оценить ситуацию с увольнением и сокращением, чтобы дать точный ответ на данный вопрос.

Что касается выплат по уходу за ребенком, то работники, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на единовременную компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца, выплачиваемую за каждого ребенка в возрасте до трех лет, если они по окончании работы не находятся в трудоустройстве (статья 261.2 ТК РФ). Также существуют другие виды пособий, которые зависят от определенных условий и требуют подачи определенных документов.

Для рассмотрения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: уведомление о сокращении сотрудника, трудовую книжку с указанием даты увольнения, а также справку о беременности с указанием срока ее начала и заключения врача об отсутствии противопоказаний к работе на данном этапе беременности. Кроме того, необходимо иметь документы, подтверждающие право на выплаты по уходу за ребенком в соответствии с законодательством РФ, в том числе документы о доходах за последние 12 месяцев до декретного отпуска, если таковые имеются. В случае отказа работодателя в восстановлении на работе, необходимо также иметь возможные документы, подтверждающие необоснованность увольнения сотрудника и доказывающие наличие соответствующей дискриминации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение работников" - если работник находится в период беременности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и (или) учебного отпуска или находится на лечении в связи с заболеванием, дающим право на получение временной нетрудоспособности, он не может быть уволен по инициативе работодателя без согласия государственной инспекции труда.

Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при увольнении по сокращению численности или штата работников" - работник имеет право на выплату компенсации в размере среднего месячного заработка за период до перевода на другую работу или увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. Кроме того, работник имеет право на пособие по безработице при условии своевременной подачи заявления в соответствии с законодательством о безработице.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок приостановления действия трудового договора" - можно приостановить действие трудового договора с работником по уходу за ребенком, если это предусмотрено коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением сторон трудового договора. В таком случае работник сохраняет свое место работы и среднюю заработную плату.