Набор персонала в детский сад: объявление о вакансиях и выбор кандидатов в соответствии со законом

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не обязан объяснять причины отказа в приёме на работу. В данной ситуации, объяснение причин, по которым именно эти кандидаты были выбраны, не обязательно. Однако, если работодатель желает оставить положительный имидж для претендентов на вакансии в будущем, можно разместить на сайте или отправить по электронной почте объяснительное сообщение в котором будет рассказано о желаемых качествах и навыках, которыми обладали выбранные кандидаты.

В соответствии с Законом Российской Федерации "О персональных данных" вы не обязаны объяснять причины отказа в приеме на работу подавшим резюме, если они не были приняты на работу. Однако, если они обращаются к вам с соответствующим запросом, вы можете предоставить им такую информацию в письменном виде. В любом случае, при обработке персональных данных подавших резюме вам необходимо соблюдать требования законодательства о персональных данных, в том числе получение согласия на обработку персональных данных и обеспечение их защиты.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 8 Федерального закона "О персональных данных" от 27.07.2006 № 152-ФЗ, согласно которой обработка персональных данных допускается только при наличии согласия субъекта персональных данных на ее обработку в письменной форме.

• Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, согласно которой работодатель обязан уведомить соискателя о результатах собеседования, если этого требует соискатель.

• Статья 102 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, согласно которой работодатель должен информировать соискателей о принятом решении в письменной форме.

Следовательно, работодатель обязан уведомить соискателей о результатах собеседования в письменной форме только в случае, если это требуется соискателем. Если работодатель не получил соответствующего запроса, обязанность по объяснению причины отказа от данной кандидатуры не возникает.