Ответственность работодателя за ложные объявления о вакансиях и примеры скрытых продажников. Раскрытие информации о работе и проведение стажировок для кандидатов.

Работодатель несет ответственность за размещение заведомо ложной информации о вакансии. В соответствии со статьей 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель может быть привлечен к ответственности в виде наложения административного штрафа за размещение недостоверной или искаженной информации о вакансии. Кроме того, если кандидат понес убытки в связи с размещением заведомо ложной информации о вакансии, он может обратиться в суд с иском о возмещении убытков. В данной ситуации наличие ложной информации о вакансии для привлечения кандидатов в конторе может быть квалифицировано как мошенничество в соответствии со статьей 159 Уголовного кодекса Российской Федерации, что влечет за собой уголовную ответственность.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Объявление о вакансии, которое было опубликовано работодателем; 2. Корреспонденцию между работодателем и кандидатом на должность, включая электронную почту и переписку в мессенджерах; 3. Документы, которые подписывал кандидат на этапе приема на работу, такие как трудовой договор или договор о предоставлении услуг; 4. Конкретную информацию о видах деятельности компании, например, официальный сайт компании или ее устав; 5. Законодательство Российской Федерации в части ответственности работодателя за предоставление ложной информации о вакансии и нарушение трудовых прав кандидата на должность.

Статья 10.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя в области информации о вакансиях". Статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при заключении трудового договора". Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора".