Ответственность работодателя за ложные объявления о вакансиях и примеры скрытых продажников. Раскрытие информации о работе и проведение стажировок для кандидатов.

Работодатель несет ответственность за размещение заведомо ложной информации о вакансии. В соответствии со статьей 14.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель может быть привлечен к ответственности в виде наложения административного штрафа за предоставление недостоверной или искаженной информации о вакансии. Кроме того, если кандидат понес убытки в связи с размещением заведомо ложной информации о вакансии, он может обратиться в суд с иском о возмещении убытков. В данной ситуации наличие ложной информации о вакансии для привлечения кандидатов может быть квалифицировано как мошенничество в соответствии со статьей 159 Уголовного кодекса Российской Федерации, что влечет за собой уголовную ответственность.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Объявление о вакансии, которое было опубликовано работодателем; 2. Корреспонденция между работодателем и кандидатом на должность, включая электронную почту и переписку в мессенджерах; 3. Документы, которые подписывал кандидат на этапе приема на работу, такие как трудовой договор или договор о предоставлении услуг; 4. Конкретная информация о видах деятельности компании, например, официальный сайт компании или ее устав; 5. Законодательство Российской Федерации в части ответственности работодателя за предоставление ложной информации о вакансии и нарушение трудовых прав кандидата на должность, включая статьи 56, 57, 64 Трудового кодекса РФ.

Статья 10 Трудового кодекса Российской Федерации 'Обязанности работодателя при заключении трудового договора'. Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации 'Гарантии при заключении трудового договора'. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях 'Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права'.