Сокращение без предложения квалифицированной работы: подозрения в скрытых вакансиях работодателя

Сокращение сотрудников может быть законным в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что работодатель соблюдает процедуры и требования, установленные законом. Если у сотрудника есть подозрения, что его сокращение является необоснованным и работодатель скрывает от него вакансии, он может обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий комплект документов:

1. Трудовой договор или копия приказа о приеме на работу;
2. Уведомление о сокращении персонала или копия приказа об увольнении;
3. Характеристика работы, выполняемой Вами на предприятии, с указанием требуемых для ее выполнения компетенций и квалификации;
4. Заявление о нарушении Ваших трудовых прав в связи с сокращением персонала;
5. Копии трудовых контрактов с другими работниками, принятых на работу в период сокращения Вашей должности, их должностных характеристик и требуемой у них квалификации.

Также рекомендуется иметь всю доступную информацию о наличии вакансий, соответствующих Вашей квалификации, и возможных скрытых мотивах работодателя при осуществлении сокращения.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - освобождение работника от работы в связи с сокращением численности или штата работников, а также в других случаях.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - процедура сокращения численности или штата работников.

Статья 64 Трудового кодекса РФ - права работника при проведении процедуры сокращения численности или штата работников.

Статья 3.1 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 "Об оплате труда работников при осуществлении государственными и муниципальными учреждениями государственной и муниципальной службы" - право на оплату труда работника в случае сокращения численности или штата работников.