Сокращение рабочего места: правомерно ли и что делать, если нет предложения другой работы? Опыт работы 16 лет, высшее образование и несовершеннолетние иждевенцы.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя может производиться при наличии организационных, технологических, экономических или других аналогичных оснований, предусмотренных законодательством. Если соответствующие основания для сокращения численности работников имеются и работодатель соблюдает требования ТК РФ и иных законов, связанных с процедурой сокращения численности работников, то расторжение трудового договора по инициативе работодателя признается основанием для прекращения трудовых отношений без объяснения причин. В случае сокращения численности работников, работодатель обязан предупредить об этом работника за две недели до расторжения трудового договора и выплатить ему компенсацию. Однако, если сокращение численности работников нарушает условия трудового договора, коллективного договора, закона или правил внутреннего трудового распорядка, то работник имеет право на защиту своих прав в соответствии с законодательством РФ.

Для решения этого вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Письменное уведомление о сокращении с указанием причин и условий сокращения.
3. Документы, подтверждающие образование и опыт работы.
4. Свидетельства о рождении детей.
5. Документы, подтверждающие наличие иждивенцев и их возраст.

По поводу правомерности сокращения, в первую очередь необходимо оценить действительные причины, указанные в уведомлении о сокращении. Если причины являются законными и связаны с реорганизацией, сокращение может быть признано правомерным. Однако, если причины не соответствуют реальной ситуации, а сокращение носит дискриминационный характер, можно обратиться в суд в защиту своих прав.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации: сокращение численности или штата работников организации.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: социальные гарантии и компенсационные выплаты при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.