Высшее дошкольное образование и 22 года стажа работы: сокращение работника за 3 года до пенсии - правомерно ли?

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с законодательными актами и документами, предоставленными Вам в качестве сотрудника дошкольного учреждения. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен по сокращению численности или штата работников в связи с ликвидацией организации, уменьшением объема производства, снижением потребности в профессиональных кадрах и другими аналогичными причинами, не связанными с личными качествами работника. Однако существуют определенные требования для сокращения персонала, например, работодатель обязан предупредить работников за 2 месяца до сокращения и провести социальную защиту сотрудников.

Таким образом, без получения конкретных законодательных документов и рекомендаций, ответить на данный вопрос корректно невозможно.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между Вами и вашим работодателем - дошкольным учреждением. 2. Приказ о сокращении Вашей должности или об увольнении по сокращению штатной численности, выданный руководителем дошкольного учреждения. 3. Документы, подтверждающие наличие Вами высшего дошкольного образования и стажа работы (например, диплом, трудовую книжку). 4. Законодательные акты, которые относятся к трудовым отношениям, с учетом которых можно проанализировать правомерность действий руководителя дошкольного учреждения.

Решение данного вопроса зависит от многих условий и нюансов, поэтому рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 178 Трудового кодекса РФ (причины и порядок сокращения численности или штата работников) - Статья 179 Трудового кодекса РФ (гарантии работника в случае сокращения численности или штата работников) - Статья 190 Трудового кодекса РФ (гарантии по выплате выходных пособий при сокращении численности или штата работников)