Высшее дошкольное образование с красным дипломом и опыт работы в комплексе школ и садов. Успешное выпускание подготовительной группы. Работа с детьми ОВЗ и преодоление угрозы увольнения. Жительство в Москве и преданность жизни сада на все 100%.

Уважаемый,

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия трудового договора только с согласия работника или в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. В случае, если Вы не согласны работать с детьми с ОВЗ и это не предусмотрено договором или законодательством, Вы можете отказаться от данной работы. Однако, этот отказ может рассматриваться как грубое нарушение трудовых обязанностей и служить основанием для увольнения. Поэтому рекомендую Вам обратиться к своему непосредственному руководителю и попробовать решить вопрос в трудовом порядке. Если же данная ситуация не решится добровольно, то для защиты своих прав и законных интересов Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, который определяет условия работы. 2. Положение о дошкольном образовательном учреждении, которое определяет порядок работы и распределения персонала. 3. Закон о труде РФ, где предусмотрены права и обязанности работника и работодателя, в том числе порядок увольнения. 4. Соглашение между работником и работодателем о переводе на другую должность или работу. 5. Другие документы, которые могут иметь отношение к данной ситуации (например, закон о гарантиях и компенсациях многодетным семьям).

В данной ситуации следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав и интересов в случае возможного увольнения.

Конкретные статьи закона зависят от типа и формы трудового договора между работодателем и работником, а также от положений коллективного договора, если таковой имеется. Однако, в целом, работодатель вправе изменить условия трудового договора, за исключением случаев, когда это нанесет причиненный ущерб работнику, но только при условии, что изменения не противоречат законодательству. Однако, увольнение сотрудника может быть произведено только в соответствии со статьями Трудового Кодекса Российской Федерации.