Несправедливое сокращение в Сбербанке: высшее образование и опыт работы не гарантируют место работы

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации право работодателя на сокращение численности работников регулируется Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами. Сокращение штатной единицы может быть проведено в случае изменения организационных условий, внешней экономической ситуации или других посильных для работодателя обстоятельств. При этом работодатель обязан придерживаться определенных законодательных требований, в том числе принимать решения о сокращении только на увольнение в соответствии с законом. В том случае, когда решение о сокращении принято нарушением нормативов и правил, работник имеет право обратиться в суд с соответствующим иском. Однако, без дополнительной информации и конкретных обстоятельств данного дела, я не могу давать более конкретного юридического консультации.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к регламентирующим права работников документам, таким, как:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации,
2. Закон "О занятости населения",
3. Указы Правительства Российской Федерации,
4. Локальные нормативные акты компании, в которой вы работаете, в частности, положения о найме и увольнении сотрудников.

Законодательство Российской Федерации запрещает увольнение сотрудников на основании наличия у них образования, а также на основании личных иного рода проблем. Увольнение должно происходить по законным основаниям, таким, как сокращение предприятия, нарушение трудовой дисциплины и т.д.

Если вы считаете, что ваше увольнение не соответствует требованиям регуляторных актов, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции, работать через профсоюзную организацию или к увольняющему вас работодателю с просьбой обосновать свое решение.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Ограничения при увольнении по сокращению численности или штата работников", статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления работника о предстоящем увольнении по инициативе работодателя".