Высшее педагогическое образование и несудимость не гарантируют прием на работу: что может препятствовать трудоустройству

Согласно статье 86 трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе отказать в приеме на работу гражданина, ранее осужденного к лишению свободы либо привлеченного к уголовной ответственности за совершение преступлений против личности, если характер совершенного преступления свидетельствует о его несовместимости с работой, на которую претендует работник.

Таким образом, в данной ситуации работодатель может отказать в приеме на работу, если характер преступления несовместим с работой, на которую претендует соискатель. Решение принимается работодателем в каждом конкретном случае на основании имеющихся обстоятельств. Однако, при наличии у соискателя образования (в данном случае высшего педагогического), работодатель может принять решение в пользу соискателя, поскольку высшее профессиональное образование соответствует квалификационным требованиям для занятия должности помощника воспитателя в детском саду.

Для решения данного вопроса необходимо представить справку о несудимости, а также документы, подтверждающие высшее педагогическое образование. Однако, так как в справке о несудимости указано о наличии судимости в прошлом, то работодатель вправе отказать в трудоустройстве. Это может быть связано с тем, что наличие судимости может указывать на неподходящую кандидатуру для работы с детьми. Однако, при этом работодатель обязан руководствоваться требованиями Федерального закона «О детских садах».

В данном случае необходимо применять статьи 18 и 86 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок приема на работу и увольнения сотрудников в зависимости от наличия судимости, а также статью 319 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая квалифицирует преступление мошенничество.