Раскрытие: Иждевенцы и их возможное влияние на сокращение - что нужно знать.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, иждивенцами являются близкие родственники, находящиеся на иждивении гражданина, который работает на предприятии, государственном учреждении или организации, и чьё трудовое место подвергается риску сокращения. Супруги, родители и дети могут быть признаны иждивенцами. Однако, наличие статуса иждивенца не означает иммунитет от сокращения трудового контракта. Решение о сокращении принимается работодателем на основе объективных причин и в соответствии с требованиями закона.

Для решения вопроса о том, являются ли жена-пенсионерка, мать-пенсионерка и сын-студент иждивенцами, необходимо предоставить документы подтверждающие их статус.

Для жены-пенсионерки необходимо предоставить пенсионное удостоверение. Для матери-пенсионерки необходимо предоставить ее пенсионное удостоверение, а также свидетельство о рождении сына, чтобы доказать, что он ее иждивенец. Для сына-студента необходимо предоставить документы, подтверждающие его статус студента (например, студенческий билет).

Ответ на вопрос о том, имеет ли статус иждивенца какую-то роль при сокращении, зависит от конкретной ситуации и правил, установленных работодателем. В некоторых случаях работодатель может учитывать статус иждивенца при решении вопросов о сокращении, однако в других случаях это может быть не релевантным фактором.

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к статьям Трудового кодекса РФ:

Статья 72. Защита прав работников при сокращении численности или штата работников.

Статья 178. Перечень категорий работников, которым предоставляются отпуска по уходу за ребенком.

Статья 182. Перечень категорий работников, имеющих право на отсутствие на работе в связи с необходимостью ухода за ребенком.

Статья 255. Оплата студентов по производственной практике и дипломному проектированию.