Принятие на работу повара: рассмотрение кандидатов с судимостью для образовательных учреждений

Судимость соискателя на работу может быть учитывана при принятии решения об аренде помещения или при заключении с ним трудового договора. Если испытательный срок по данной статье УК РФ истек, то работодатель вправе принять на работу соискателя. Однако, в случае наличия других законных причин отказа в трудоустройстве, например, нарушения требований квалификационных/профессиональных стандартов для работы поваром, работодатель вправе отказать соискателю в трудоустройстве.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Резюме или заявление соискателя о приеме на работу в образовательное учреждение.

2. Копию приговора суда о признании соискателя виновным по ст. 159.2 ч.3 УК РФ.

3. Копию документа, подтверждающего погашение судимости соискателя.

4. Копию документа, подтверждающего истечение испытательного срока по ст. 159.2 ч.3 УК РФ.

5. Решение руководства образовательного учреждения о приеме на работу соискателя.

6. Копии документов, подтверждающих соответствие соискателя требованиям к должности повара в образовательном учреждении (образование, опыт работы и т.д.).

На основании указанных документов следует принять решение о возможности приема соискателя на работу в образовательное учреждение. При этом необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством РФ образовательные учреждения не имеют права заниматься деятельностью, связанной с обработкой, хранением и использованием персональных данных судимых или лиц, в отношении которых ведется административное дело.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 159.2 ч.3 УК РФ - "Мошенничество в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности"

Статья 20 Трудового кодекса РФ - "Основные права и обязанности работников"

Статья 64 Трудового кодекса РФ - "Дискриминация в трудовых отношениях"