Устройство на работу нянечкой в детский сад после пройденного уголовного дела и премира с пострадавшим

Принимая решение о приеме на работу, работодатель может запросить справку о несудимости и/или справку о решении суда по данному уголовному делу. Если работодатель узнает о прошлом уголовном преследовании, он может принять решение о неприемлемости кандидата на данную должность. Однако, если уголовное дело было закрыто по примирению сторон, это может быть учитываться при принятии решения о приеме на работу. Также работодатель может провести собственную оценку кандидата, в том числе обратиться к предыдущим местам работы за рекомендациями.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о закрытии уголовного дела. Если дело было закрыто по примирению сторон, то необходимо иметь документ, подтверждающий, что стороны урегулировали свои отношения и пришли к взаимному соглашению.

2. Справка о несудимости. Справка должна подтверждать отсутствие судимости, а также отсутствие фактов уголовного преследования в отношении заявителя.

Однако, следует иметь в виду, что найти работу может быть сложно, если у потенциального работодателя возникнут сомнения в надежности и профессионализме кандидата.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации оговаривает требования к работникам, а также право работодателя на проверку соответствия кандидата должности. Кроме того, статья 27 Закона Российской Федерации "О недопущении дискриминации в связи с принадлежностью к социальной группе" запрещает дискриминацию по признаку наличия судимости, что должно быть учтено работодателем при принятии решения об устройстве на работу.