Возможность трудоустройства в детский сад и влияние погашенной судимости: конкретизация статьи за мошенничество

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие судимости, в том числе погашенной, может являться причиной отказа в приеме на работу в детский сад. В таком случае работодатель имеет право отказать в трудоустройстве исходя из соображений охраны здоровья и безопасности детей, находящихся в учреждении. Однако, конкретный ответ на данный вопрос зависит от положений трудового законодательства, количества и категории судимостей, сроков их погашения, а также от обстоятельств конкретного дела.

Согласно законодательству Российской Федерации, человек с судимостью может быть ограничен в праве занимать определенные должности. В связи с этим, для устройства на работу в детский сад, потенциальному работнику придется предоставить справку о наличии или отсутствии судимости. В этом случае он должен обратиться в местный отдел полиции и запросить справку об отсутствии (или наличии) судимости. Если у него имеется судимость по ст. 159 УК РФ (мошенничество), то работодатель может быть ограничен в выборе кандидатов на эту должность. В такой ситуации, работодатель может обратиться в орган, выдавший справку, с запросом на подробную информацию о судимости.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и требуют дополнительной информации. Однако, обычно в случае наличия судимости за мошенничество, работу, связанную с детьми, получить сложно из-за требований действующего законодательства РФ, в том числе:

1. Статья 91 Трудового Кодекса РФ "Ограничения при приеме на работу":

• пункт 7: на работу в детский сад и другие образовательные учреждения не принимаются лица, имеющие судимость за преступления, связанные с насилием или угрозой насилия, распространением порнографии, наркоманией или налоговыми преступлениями.

1. Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации":

• статьи 8 и 10: работа в образовательных учреждениях, в том числе детских садах, связана с требованиями по обеспечению безопасности и защиты прав ребенка.

1. Федеральный закон от 24.06.1999 № 120-ФЗ "О специальной оценке условий труда":

• статья 25: работу в образовательных учреждениях, включая детские сады, относят к категории работ, требующих специальной оценки условий труда.

Если кандидат пытается скрыть факт наличия судимости, то можно также применить статью 81 Трудового Кодекса РФ "Прием на работу" (о приеме на работу с полными и достоверными сведениями о кандидате).