Ограничения и возможности трудоустройства в детский сад при наличии судимости по статье 327

Добрый вечер. Решение о трудоустройстве воспитателя в детский сад принимается работодателем. Однако, решение о приеме на работу может оказаться отрицательным, так как особенности судимости могут повлиять на решение работодателя. Согласно статье 327 Уголовного кодекса Российской Федерации, судимости по данной статье могут создавать проблемы при работе в учреждениях, связанных с детьми. Поэтому необходимо учитывать характер судимости, конкретные обстоятельства, наличие других судимостей, а также требования, предъявляемые работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Налоговому кодексу Российской Федерации и соответствующему законодательству о труде и образовании.

Согласно статье 10 Федерального закона от 03.07.2016 г. № 238-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», работа в дошкольном учреждении требует обязательного наличия соответствующей лицензии у данного учреждения.

При подаче заявления на получение работы в дошкольном учреждении, работодатель может запросить у претендента на должность справку о наличии или отсутствии судимости. Однако, согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации, судимость не является причиной для отказа в трудоустройстве.

Таким образом, при условии наличия соответствующей квалификации и соответствующей лицензии у дошкольного учреждения, судимость по ст. 327 (штраф) не может служить причиной для отказа в трудоустройстве на должность воспитателя в детском саду.

Статья 12 Федерального закона от 24.07.2007 № 214-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" и статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации.