Уход за ребенком: сокращение должности и увольнение после декрета, возможность сохранения выплат

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности или штата работников в связи с изменением условий организации. Следовательно, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и ему пришло уведомление о сокращении должности по достижению ребенком 3 лет, то это может быть основанием для увольнения при условии ликвидации организации или сокращения численности или штата работников в связи с изменением условий организации. Если же работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком и станет беременной вторым ребенком, то в случае сокращения работников она может быть уволена, но только при условии соблюдения всех необходимых норм и требований трудового законодательства, включая выплату компенсаций и гарантий работнику. Таким образом, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, защищен законом и ему следует руководствоваться трудовым законодательством при решении подобных вопросов.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить следующие моменты:

1. Какая организация работодатель у вас.
2. Какая должность у вас в организации.
3. Правильно ли сокращение должности, произошло в соответствии с законодательством РФ.

Если сокращение должности не соответствует требованиям законодательства РФ, можно рассматривать применение мер правовой защиты и в случае увольнения, подавать иск в суд.

В отношении беременности и ухода за ребенком, законодательство РФ предоставляет дополнительные гарантии трудовых прав женщин. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работнице в период беременности и в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не может быть сокращена работа в связи с увольнением сокращения численности или штата работников организации, если на момент такого увольнения работница единственный специалист на соответствующей должности.

Таким образом, если было совершено незаконное сокращение, то при второй беременности работница может также потребовать соблюдения своих трудовых прав и гарантий в соответствии с законодательством РФ. Необходимость расчета компенсации в случае принудительного увольнения после второго ребенка также будет возникать в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Право на сохранение места работы (должности) при изменении условий работы или прекращении работы"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу по состоянию здоровья"
• Статья 183.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"

Также следует учесть положения Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей", который предоставляет ряд льгот и государственной поддержки семьям с детьми, включая возможность продления отпуска по уходу за ребенком, программы по материнству и декретному отпуску.