Изменение рабочего графика в день увольнения: правовые аспекты

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право изменять рабочий график работников при наличии соответствующих оснований. Однако, работодатель обязан сообщить об изменениях в графике не позднее чем за две недели до начала работы по новому графику, если иное не предусмотрено коллективным договором. В случае увольнения работника, изменения в графике могут быть внесены не ранее чем через 2 недели после подписания работником заявления об увольнении, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением между работодателем и работником. Однако, если изменения в графике нарушают права и законные интересы работника, он может обратиться в суд с соответствующим заявлением.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ. Работодатель вправе изменять график работы сотрудника только в случае необходимости организационных, технологических или экономических причин, предусмотренных документами, регулирующими деятельность работодателя, и в порядке, предусмотренном законодательством. В данном случае, нужно исходить из того, что изменения в графике были осуществлены после написания сотрудником заявления об увольнении, что может указывать на нарушение трудовых прав работника. Для решения данного конкретного вопроса необходимо изучить трудовые документы, регулирующие деятельность работодателя, заявление об увольнении, график работы и дату уведомления сотрудника об изменении графика.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника" - Статья 74 "Уведомление о изменении условий трудового договора"