Снижение оклада: можно ли снять работника совмещение должности и доплату без его согласия?

Статья 72 Трудового кодекса РФ предусматривает необходимость заключения трудового договора при дополнительном соглашении об установлении дополнительной работы или обязанностей. Если уведомление об отмене совмещения должности и соответствующей доплаты не было предусмотрено вопросами, регулируемыми данной статьей Трудового кодекса РФ, то работник не может быть лишен совмещения должности и доплаты без его согласия.

Для решения данного вопроса, необходимо провести юридическую оценку трудового договора и иных документов, регулирующих отношения между работником и работодателем. Ситуация, описанная в вопросе, может иметь различные обстоятельства, которые требуют детального анализа.

Если трудовой договор предусматривает возможность снятия с должности работника по уведомлению, то наличие объемов работы необходимо доказать документально. Если уведомление в соответствии с договором допустимо, то в данной ситуации работодатель вправе снять с работника совмещение должности и доплату без его согласия.

В случае если трудовой договор не предусматривает таких условий, необходимо провести дополнительный анализ законодательства Российской Федерации, а также принципов трудового права, с тем, чтобы выяснить, какие действия допустимы в данной ситуации.

Таким образом, для решения данного вопроса необходима более подробная информация, включающая в себя конкретные условия трудового договора, документы, связанные с организацией работы и др.

Законодательство РФ не предусматривает возможность одностороннего снятия совмещения должностей и доплаты с работника без его согласия. Решение данного вопроса возможно только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или расторжения трудового договора по соглашению сторон или в порядке, предусмотренном законодательством. Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: статьи 72-73, 77 Трудового кодекса РФ.