Расчет зарплаты работника: пропущенное повышение оклада, выплата за дополнительную работу и права сотрудника

Если нарушены ваши права, зависит от условий вашего контракта и законодательства. Если ваш контракт предусматривает выплату дифференцированных зарплат, повышение оклада и увеличение дополнительной оплаты за работу, то ваш работодатель обязан их выполнять. Если этого не происходит, то это может рассматриваться как нарушение вашего контракта. В таких случаях вам может потребоваться обратиться к специалисту по трудовым спорам для оценки вашей ситуации и помощи в защите ваших прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием условий оплаты труда; 2. Трудовая книжка с отметками о выплате заработной платы за соответствующие месяцы; 3. Табель учета рабочего времени и отработанных дней за апрельский месяц; 4. Документы, подтверждающие выполнение работы не предусмотренной обязанностями сотрудника и сумму, выплаченную за такую работу.

На основании предоставленных документов можно определить, нарушаются ли права сотрудника в данном случае. Также может потребоваться обращение в профсоюз или орган защиты прав работников для защиты интересов сотрудника.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Переназначение работника на другую работу и изменение его условий труда".
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при переназначении на другую работу".
3. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Средняя заработная плата".
4. Статья 141 Трудового кодекса РФ "Дополнительная оплата труда".
5. Статья 143 Трудового кодекса РФ "Порядок фиксации и расчета средней заработной платы".