Повышение оклада на работе: расчет и индексация начислений

С учетом того, что речь идет о начислении заработной платы по штатному расписанию, следует руководствоваться Положением о порядке начисления заработной платы работникам организаций, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.05.2001 г. № 330.

Согласно этому Положению, заработная плата начисляется работнику за время фактически отработанное в соответствии с графиком работы, а также за время, предоставленное в связи с выполнением им возложенных обязанностей.

Учитывая, что в апреле 2018 года оклад сотрудника повысился, соответственно это повышение следует учитывать при расчете начислений за апрель. В таком случае, следует производить расчет начислений с учетом оклада на момент выполнения работы.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, сумма заработной платы за апрель 2018 года следует индексировать на коэффициент 30000/25000, т.е. 1,2, исходя из оклада сотрудника на 15 мая 2018 года. Нормативные документы не содержат явной ссылки на необходимость определения коэффициента индексации на начало месяца или пропорционально. Однако, при расчете начислений заработной платы следует учитывать все изменения размера оклада сотрудника, произошедшие в расчетном периоде.

Для решения вопроса о необходимости индексации заработной платы сотрудника Иванова в апреле 2018 года необходимы следующие документы и источники правовой информации:

1. Трудовой договор или другой документ, определяющий условия трудовых отношений между работником и работодателем с указанием размера оклада и порядка его изменения.

2. Законодательство Российской Федерации в области труда, в том числе Федеральный закон "О труде в Российской Федерации" от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Внутренние документы работодателя, регулирующие порядок изменения размера заработной платы сотрудников.

С учетом представленных вопросом фактов и условий трудовых отношений Иванова с работодателем, для индексации заработной платы за апрель 2018 года можно использовать следующий подход:

В соответствии с действующим законодательством, работодатель вправе изменить размер заработной платы сотрудника только в одностороннем порядке по решению администрации организации, а также в соответствии с условиями трудового договора.

Следовательно, если в трудовом договоре Иванова не указаны условия изменения размера заработной платы, работодатель должен был уведомить сотрудника о повышении оклада на 25000 рублей с 10 апреля 2018 года, а также о повышении оклада по всей организации на 15000 рублей с 15 мая 2018 года.

Для расчета индексации заработной платы за апрель 2018 года, если коэффициент определяется один раз на начало месяца, необходимо индексировать все начисления за этот месяц по коэффициенту 30000/20000, что составит 30000*21/30 = 21000 рублей.

Для определения необходимости использования разных коэффициентов на разные периоды месяца, следует обратиться к внутренним документам работодателя, которые могут регулировать порядок индексации заработной платы в подобных случаях. Если такие документы отсутствуют, то необходимо придерживаться одного коэффициента для всего месяца работы.

Правовое обоснование данного подхода находится в нормативных документах, которые устанавливают правила по заработной плате для работников Российской Федерации, включая Трудовой кодекс Российской Федерации, статью 136 "Установление и изменение размера оплаты труда работника", а также иные акты по труду и связанные с ним судебные решения и практику.

Для решения данного вопроса, статьи закона не применимы, так как данный вопрос решается в соответствии с внутренними документами организации, политиками, процедурами и договором трудового права, заключенным между Ивановым и организацией. Рекомендуется обратиться к этим документам для определения порядка расчетов в данной ситуации.