Повышение оклада на работе при сокращении других выплат

Данное действие работодателя может рассматриваться как изменение условий трудового договора. Такие изменения могут быть произведены только с согласия работника или в соответствии с законодательством и коллективным договором. В случае незаконного изменения условий трудового договора работник может обратиться в суд за защитой своих прав. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки ситуации.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнение: о каких выплатах и каком их уменьшении идет речь?

В целом, для решения данного вопроса возможно потребуется следующие документы: - Уведомление о повышении оклада, полученное сотрудником на работе; - Трудовой договор и/или коллективный договор; - Расчеты по заработной плате до повышения оклада и после него; - Законодательные акты по трудовому законодательству РФ, регулирующие порядок установления и изменения заработной платы.

На основании этих документов можно будет определить законность действий работодателя, проанализировать соответствие выплат нормативным актам, оценить размер исправления заработной платы и определить возможные действия для защиты прав сотрудника.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника", статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при изменении условий труда по инициативе работодателя".