Как добиться пересчета оклада и возможность уменьшения на той же должности: легальность и индексация в январе

Уменьшение оклада работника на ту же должность с тем же функционалом, без наличия веских причин, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если вы считаете, что ваше увольнение и последующее уменьшение оклада были незаконными, вы можете обратиться в суд или в органы по защите прав работников для защиты своих трудовых прав. Также рекомендую обратиться к специалистам в области трудового права для более точных рекомендаций по вашей ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и государственным учреждением с дополнительным соглашением, в котором прописана сумма заработной платы.

2. Документы, подтверждающие индексацию заработной платы.

3. Документы, подтверждающие увольнение в феврале 2022 года и последующее возвращение на работу в марте 2022 года.

По законодательству Российской Федерации, уменьшение заработной платы работника возможно только в определенных случаях, таких как согласие работника на снижение заработной платы или изменение тарифных ставок в соответствии с законодательством или коллективным договором.

Если работник не дал свое согласие на уменьшение заработной платы и нет оснований для изменения тарифных ставок, то уменьшение заработной платы является незаконным.

Следовательно, для добивания пересчета необходимо обратиться к администрации государственного учреждения и предоставить им документы, чтобы они могли принять соответствующие меры. Если администрация не готова решить вопрос, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса, это статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 136 "Объем и оплата труда при переводе на другую работу или изменении трудовых функций"; - статья 137 "Изменение условий труда при изменении организационно-правовой формы работодателя".

Кроме того, возможно применение Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, если работодатель нарушил права работника и отказывается пересчитывать ее оклад.