Компенсация за изменение должности: надбавка за класс магазина и возможность требования разности окладов. Накопление переработки: возможность пересчета и требования о возмещении выплат. Узнайте подробности.

1. Если изменения должности и оклада произошли без вашего согласия и без заключения соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору, то это является нарушением ваших трудовых прав. Вы можете требовать от работодателя компенсацию выплат недополученного оклада за период с момента произведенных изменений. Для защиты своих прав рекомендуется обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста.

2. Если работа вам действительно поручалась с переработками, то они должны быть оплачены согласно Трудовому кодексу РФ. Порядок оплаты переработок должен быть оговорен в трудовом договоре или в соответствующем коллективном договоре. Если переработки не были оплачены или была нарушена процедура их оплаты, то вы можете требовать пересчета всех недополученных выплат за этот период. При этом рекомендуется обратиться к работодателю с претензией на пересчет выплат или обратиться в инспекцию труда в случае легализации переработок, а также нанимать юриста для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указана должность со старшинством, оклад, условия работы и другие детали.

2. Расчетные листки за период работы с изменением должности и оклада, на которых отражены выплаты за переработки и премии.

3. Документы, подтверждающие факт самовольного изменения должности и оклада работодателем.

4. Регламент по выплате премий и их условия.

5. Документы, подтверждающие факт переработок и способ их оплаты.

В отношении первого вопроса, требование компенсации выплаты разности окладов за период с момента изменения должности работодателем может быть обоснованным, если оно соответствует условиям трудового договора и требованиям Трудового кодекса РФ. Если документ подписать отказались, то работодатель не имел права производить изменения в рамках уже заключенного договора.

В отношении второго вопроса, предполагается, что если переработки были официально согласованы работодателем и оплачены, то их пересчет возможен только на основании договоренностей между сторонами. Однако, если работодатель производил оплату за переработки не по ТК РФ, а скрывая это при помощи отражения выплат как премии, то это нарушение трудового законодательства.

В целом, для решения данного вопроса необходима консультация со специалистами в области трудового права с учетом деталей конкретного случая.

1. Статья 136 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника при заключении, изменении, преобразовании или расторжении трудового договора" и статья 77 ТК РФ "Изменение условий труда"
2. Статья 91 ТК РФ "Сверхурочная работа" и статья 136 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника при заключении, изменении, преобразовании или расторжении трудового договора"