Накопление переработки в 2018 году: права на отгул, горение часов и длительность при увольнении - решения и рекомендации

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Если работник не воспользовался своим ежегодным отпуском, то он может быть обязан использовать его на следующий год или до конца текущего года по согласованию с работодателем.

Отгулы за переработку являются частью рабочего времени работника и должны быть предоставлены ему в соответствии с трудовым законодательством. Объяснения командира о том, что накопленные часы переработки за 2018 год сгорают в январе 2019 года, не имеют законной основы.

Относительно второго вопроса, переработка оплачивается работодателем, и её продолжительность не ограничена каким-либо сроком. Законодательство Российской Федерации не содержит ограничений на платеж за переработку при увольнении работника, поэтому право на оплату переработки остается с работником при увольнении из организации.

В случае, если при увольнении работника возникли споры по поводу переработки, рекомендуется обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Устав воинской части, в которой вы находитесь на службе.
2. Приказы о переводе, заступлении и выбытии на отпуск.
3. Трудовой договор или контракт, заключенный между вами и военной частью.
4. Нормативные акты, регулирующие порядок работы и отдыха военнослужащих, включая ГК ВС РФ и Положение о порядке отпусков для военнослужащих.
5. Приказы начальства о назначении и распределении переработанных часов.
6. Решение суда, на которое ссылается командир, если таковое имеется.

С учетом указанных данных, необходимо проанализировать действующее законодательство, оценить представленные доказательства и, на основании полученной информации, составить легальный аргументированный ответ на поставленный вопрос, который отвечает законодательным актам Российской Федерации.

В отношении вопроса о переработке, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормами законодательства об образовании, статусе военнослужащих и нормативных актов о порядке работы и отдыха военнослужащих, переработанные часы должны учитываться и выплачиваться соответствующим образом. Поэтому вам должна быть предоставлена возможность для выбора между отгулом переработанных часов и денежной компенсацией.

Относительно дополнительного вопроса о переработке за время службы, актами главнокомандующего Вооруженными Силами РФ или на основе трудового договора между вами и военной частью может быть установлен порядок и процедура для учета переработанных часов. В случае, если при подсчете переработанных часов возникают разногласия, вы можете обратиться за консультацией к юристу или жалобой к вышестоящему командованию.

Напоминаем, что ответы на юридические вопросы могут быть даны только юристом и после ознакомления со всеми деталями дела. Однако, в данном случае, для ответа на вопрос, подойдут следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 89. Переработка
• Статья 117. Продолжительность ежегодного отпуска
• Статья 118. Право на отпуск
• Статья 120. Расчет и начисление оплаты за время отпусков
• Статья 191. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя

Относительно ссылки на судебную практику и сгорание накопленных часов переработки необходимо уточнить подробности этого дела у командира для детального ответа. В случае подобной ситуации с недостающими приказами и часами переработки при увольнении, необходимо обратиться к юристу и изучить возможные пути решения данной проблемы.