Изменение условий оплаты: повышение окладов и уменьшение стимулирующих выплат – легальность действий

Действия руководителя по уменьшению размера стимулирующих выплат могут быть законными при условии, что эти выплаты были установлены на основе локальных нормативных актов (например, постановлений руководителя организации) и могут быть изменены или отменены тем же руководителем. Однако, если стимулирующие выплаты были установлены на основе трудовых договоров или коллективного договора, то изменение их размеров требует соответствующего соглашения между работником и работодателем и не может быть произведено без согласия работника. При этом повышение должностных окладов не является достаточным основанием для изменения размера стимулирующих выплат.

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать следующие документы:

1. Постановление Правительства Российской Федерации, которым изменены условия оплаты труда для данной категории работников.
2. Коллективный договор (если таковой имеется), который регулирует порядок выплаты стимулирующих выплат и других компенсаций для работников.
3. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, который содержит информацию о размере заработной платы и возможных стимулирующих выплатах.

В случае, если постановлением Правительства было установлено повышение должностных окладов, но руководство уменьшает размер стимулирующих выплат так, что заработная плата остается на прежнем уровне, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Следует обратить внимание на то, что если уменьшение размера стимулирующей выплаты производится в соответствии с коллективным договором, то данное действие может быть законным. Однако, в случае, если выплаты прописаны в индивидуальном трудовом договоре, руководство не может уменьшить их размер без согласия работника.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации в конкретной ситуации.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата работника" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Стимулирующие выплаты".