Запрос на повышение оклада и рассмотрение условий работы в должностях кладовщика, бухгалтера и кадровика с учетом обязанностей по отчетности и минимальных окладов

Здравствуйте,

Сообщаю, что объём работы, выполняемой мною в рамках должности кладовщика, бухгалтера, кадровика и отчётности значительно увеличился за последний период времени. В связи с этим, я хотел бы обратить ваше внимание на повышение моего оклада, который на данный момент минимальный.

С учётом того, что я ежемесячно сдаю отчёты, закрываю табель учёта рабочего времени и постоянно ко мне приезжает проверка, считаю необходимым запросить повышение моей заработной платы.

Надеюсь на ваше понимание и готов к дальнейшему обсуждению данного вопроса.

С уважением, [ваше имя и фамилия, должность].

Для составления служебной записки необходимо иметь следующие документы:

1. Лист приема на работу с указанием должности и оклада.
2. Трудовой договор с указанием сторон, условий труда и оплаты труда.
3. Табель учета рабочего времени, подписанный сотрудником и руководителем.
4. Отчеты по кладовщику, бухгалтеру и кадровику, подписанные руководителем и сотрудником.
5. Акты проверок, сделанные компетентными органами, в которых упоминается увеличенный объем работы.

В служебной записке необходимо описать все факторы, приводящие к увеличению объема работы, и процедуры, которые выполняются. Также следует указать имеющийся минимальный оклад и просить о его повышении в соответствии с увеличением объема работы.

Как юрист, я должен отметить, что ответ на вопрос о применимости статей закона зависит от конкретных обстоятельств дела и требует дополнительной информации и анализа, поэтому я не могу просто перечислить статьи закона.

Однако, как общее правило, в данной ситуации лучше обратиться к коллективному договору или трудовому договору, чтобы установить условия оплаты труда и процедуру повышения заработной платы. Также стоит ознакомиться со статьями Трудового кодекса РФ, касающимися оплаты труда.

В любом случае, первоначальным шагом должно быть обращение к работодателю с просьбой рассмотреть вопрос об увеличении заработной платы в рамках действующих правил и процедур. Если работодатель отказывается, то можно обратиться в профсоюз или в надзорный орган, например, в инспекцию труда.