Работа бухгалтера и кадровика с окладом, объем работы, приказы и доплаты.

Добрый день! Оформление приказа о перераспределении обязанностей и переводе бухгалтера на должность кадровика может производиться в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации о труде. При этом необходимо учитывать квалификационные характеристики сотрудника, а также принимать во внимание основания для перевода на другую должность и объем работы, которая выполняется.

Что касается доплаты, то все зависит от технических моментов оформления приказа и характеристик конкретной ситуации. Так, в случае, если перевод на новую должность связан с изменением объема работы, то может быть предусмотрена доплата, если это установлено трудовым договором или коллективным договором. Кроме того, необходимо учитывать все требования законодательства РФ об оплате труда, а именно минимальный размер оплаты, премии и иные возможные выплаты, которые предусмотрены законодательством, договором и внутренними правилами организации.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника-бухгалтера и его приложения.
2. Трудовой договор сотрудника, который будет выполнять задачи кадровика.
3. Коллективный договор, если имеется.
4. Трудовое законодательство Российской Федерации.

Согласно законодательству, изменение функциональных обязанностей сотрудника возможно только с его согласия либо в случае если это необходимо в связи с изменением условий работы организации. Поэтому, для решения вопроса необходимо составить приказ об изменении должностных обязанностей сотрудника-бухгалтера и его переводе на новую должность.

Дополнительно, в соответствии с трудовым законодательством, сотрудник, выполняющий дополнительные обязанности по сравнению с его должностными обязанностями, вправе получать за это соответствующую доплату. Так, вам необходимо произвести расчет нового оклада сотрудника-бухгалтера, который будет учитывать его новые должностные обязанности на основе тарифной ставки кадровика и условий трудового договора и приложить данный расчет к приказу.

• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"
• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Среднедушевой заработок работника"
• Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительная оплата труда"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Вознаграждение за работу с повышенной трудоемкостью или в условиях, отклоняющихся от нормальных"