Как защититься от принуждения к увольнению: соглашение с одним окладом, приказы о выговорах, возможность подать в суд на работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение численности или штата работников может осуществляться только по определенным законодательством случаям, а также в порядке, установленном настоящим Кодексом. Если работник не согласен с условиями сокращения и отказывается подписать соглашение о прекращении трудового договора, работодатель должен соблюдать установленный законом порядок и осуществлять сокращение только в порядке, указанном в статье 178 ТК РФ. Из Вашего вопроса неясно, была ли соблюдена данная процедура и имеет ли работодатель основание на сокращение Вашей должности именно в день подписания соглашения. Если это не так, и Вашим увольнением были нарушены законные права и интересы, то Вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда и/или уплате неустойки. Стоимость подготовки искового заявления может варьироваться в зависимости от ряда факторов и условий, таких как сложность дела, срочность решения, участие других лиц и т.д. Конкретная стоимость должна уточняться в каждом случае индивидуально.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и материалы:

1. Копии приказов об вынесении Вам выговоров.
2. Копию соглашения, которое Вы подписали.
3. Копию трудового договора и его дополнений, если таковые имеются.
4. Диктофонную запись и переписку, на которые Вы ссылаетесь в своем вопросе.

Консультация юриста и подготовка искового заявления по данному делу могут стоить различных сумм в зависимости от ряда факторов, таких как сложность дела, объем подготовительных работ и ставка гонорара выбранного юриста.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и уточнения всех деталей дела, так как без точного и полного описания фактической ситуации, ее анализа адвокат не может оценить перспективы рассматривания Вашего дела в суде и составить план приемлемых действий.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на сохранение места работы при сокращении численности или штата работников;
• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок заключения и изменения трудового договора по соглашению сторон;
• Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение права работника на сохранение места работы при сокращении численности или штата работников;
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения работника по инициативе работодателя;
• Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам.

Относительно иска за принуждение к увольнению, необходимо более детальное изучение ситуации и доказательств. Однако, если имеются факты, подтверждающие принуждение и нарушение прав работника, то можно подать иск на сумму компенсации морального вреда, возмещение упущенной выгоды (если работник потерял доход в результате увольнения), а также оплату судебных расходов.

Стоимость искового заявления зависит от многих факторов (сложность дела, необходимость привлечения экспертов, количество требований и т.д.) и может быть определена только после ознакомления с полными материалами дела.