Увольнение с работы: как защититься от подписи на поддельных приказах о выговорах и подать иск в суд для признания увольнения недействительным

Первым делом я хотел бы отметить, что данная ситуация требует компетентной юридической помощи. Поэтому, рекомендую Вам обратиться к квалифицированному юристу для получения подробной консультации на основе правил и законов Российской Федерации.

Отвечая на Ваши вопросы:

1. Что касается уголовного дела, то можно написать заявление в отделение полиции лично или направить его по почте. Также возможно написать обращение в прокуратуру, чтобы привлечь виновных лиц к уголовной ответственности.

2. Что касается судебного разбирательства, то Ваше право подать исковые требования в суд. Однако, следует помнить, что необходимо предоставить доказательства наличия незаконных действий работодателя по Вашему увольнению. Если суд изменит формулировку увольнения, то работодатель будет обязан выплатить Вам зарплату за время простоя.

В целом, ситуация достаточно сложная и требует комплексного подхода, который может быть обеспечен только квалифицированным юристом.

Для решения данного вопроса Вам необходим набор документов, включающий следующее: 1. Копию трудового договора и приказа о приеме на работу. 2. Копию приказа об увольнении. 3. Копии документов, подписанных Вами, связанных с увольнением, включая договор-соглашение и иные документы. 4. Копию записи с диктофона, на котором Вы зафиксировали факты давления на Вас в связи с написанием заявления об увольнении. 5. Данные о фирме, проводившей экспертизу подписей.

Что касается Вашего вопроса о возможности заведения уголовного дела, необходимо отметить, что решение о возбуждении уголовного дела принимает следственный орган либо прокуратура на основе наличия достаточных оснований для такого возбуждения. Поэтому Вы можете подать заявление в полицию, обратившись лично в отделение полиции или отправив письменное заявление по почте.

В Вашем случае также есть шансы на успех в суде. Вы можете подать исковые требования о признании увольнения недействительным, о смене причины увольнения и выплате не выплаченной зарплаты за период работы после увольнения. В случае вынесения решения в Вашу пользу, зарплата за пропущенный период работы должна быть выплачена.

Необходимо также отметить, что Вы можете обратиться за помощью к юристам или организациям, специализирующимся на защите прав работников. Они могут помочь Вам с составлением правильных исковых требований и обеспечить Вашу защиту в суде.

Статья 327 УК РФ «Подделка, изготовление или продажа поддельных документов и других государственных или официальных удостоверений».

Статья 159 УК РФ «Мошенничество», если вы уверены в том, что экспертиза была подделана и вы взяты на деньги.

Статья 169 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», если вы хотите избавиться от незаконного увольнения и изменить причину увольнения на по собственному желанию.

Статья 136 Трудового кодекса РФ «Выплата среднего заработка работника в случае непредоставления работы по причинам, не зависящим от работника», если суд изменит формулировку увольнения и вы имеете право на выплату заработной платы за период, когда вы были незаконно уволены.