Подробности о выговорах и лишении премий для служащих полиции

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может накладывать дисциплинарные взыскания на своих сотрудников за нарушения трудовой дисциплины. В данном случае, выговоры, лишение премий и приостановление повышения в звании могут считаться дисциплинарными взысканиями и применяться при допущении определенных нарушений правил внутреннего трудового распорядка.

Однако, если работодатель применяет дисциплинарные взыскания не в соответствии с установленной процедурой, или если причина для применения взыскания не обоснована, то в этом случае можно говорить о неправомерном действии работодателя.

Следовательно, для определения правомерности применения дисциплинарных взысканий в данном конкретном случае, необходимо установить наличие нарушений трудовой дисциплины, а также соответствие применяемых взысканий установленной процедуре и обоснованности причин для их применения.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между служащим и государственным органом, в котором указываются условия работы и возможности получения премии и повышения звания.

2. Приказ о наложении выговоров на служащего с указанием причин и обстоятельств, ставших причиной наложения выговоров.

3. Документы, удостоверяющие отсутствие у служащего дисциплинарных нарушений в период между наложением выговоров и назначением премии.

4. Разъяснительная записка служащего о причинах назначения и вычитания премии, а также об изменении решения о повышении звания.

5. Другие документы, подтверждающие факты поведения служащего и принимаемые руководством органа меры.

На основании общего анализа предоставленных документов будет принято решение о правомерности решения о вычитании премии и прекращении процедуры повышения звания.

Статьи, применимые в данном случае:

1) Статья 21 Федерального закона "О полиции": обязанности полицейского включают соблюдение правил дисциплины и подчиненности, содержание квалификационной категории.

2) Статья 26 Федерального закона "О полиции": полицейский может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за грубое, неосторожное или халатное исполнение своих обязанностей, нарушение правил поведения в службе.

3) Статья 28 Федерального закона "О полиции": дисциплинарное взыскание может быть применено к полицейскому в виде выговора, замечания, увольнения или иного взыскания, предусмотренного законодательством Российской Федерации.

4) Статья 67 Трудового кодекса РФ: излишне низкая оценка трудовых результатов не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания.

5) Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2012 г. № 259 "Об утверждении Порядка оценки квалификации федеральной государственной гражданской службы": при оценке квалификации должны учитываться качество и результаты работы, а также выполнение должностных обязанностей.

6) Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 декабря 2015 г. № 50 "О судебной практике по делам о спорах, связанных с применением взысканий, измерений уголовно-правовой, административной и дисциплинарной ответственности": при применении дисциплинарного взыскания должны соблюдаться требования закона и принципы справедливости и пропорциональности.