Все о выговорах в детском саду: правила, последствия и запись в трудовую книжку

Добрый вечер. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выговор является формой дисциплинарного взыскания. Выговор заносится в трудовую книжку работника, если он был вынесен руководителем организации или его заместителем. Занесение выговора в трудовую книжку должно быть сделано в течение трех дней со дня его вынесения. В соответствии с Положением о трудовой книжке работника, выговоры заносятся в раздел "Записи о наказаниях и поощрениях".

Добрый вечер! Для решения вашего вопроса, необходимы следующие документы: 1. Должностная инструкция, которую вы нарушили. 2. Законодательные акты, регламентирующие порядок вынесения выговоров работнику. 3. Трудовой договор между вами и работодателем, в котором должны быть указаны правила, регламентирующие порядок применения дисциплинарных взысканий. 4. Решение работодателя о вынесении вам выговора. 5. Трудовая книжка, в которую может быть занесен выговор.

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, выговор является дисциплинарным взысканием, которое налагается на работника в письменной форме за нарушения трудовой дисциплины. В данном случае, выговор может быть занесен в трудовую книжку работника не позднее чем через три дня со дня его вынесения.

Рекомендую вам обратиться к юристу для получения подробной консультации по данному вопросу, так как решение о занесении выговора в трудовую книжку и его формулировка должны соответствовать законодательным требованиям.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Выговор" и статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка".