Как защититься от принуждения к увольнению по собственному желанию: права работника в ситуации больничного и угроз увольнения

Нет, законно принуждать человека уволиться по собственному желанию из-за частых больничных нельзя. Работодатель не имеет права нарушать права работника на защиту здоровья и получение больничного. Согласие на расторжение трудового договора должно быть добровольным и основываться на обоюдном согласии сторон. Если работодатель принимает незаконные меры в отношении работника, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Можно обратиться на работу с просьбой защиты своих прав или обратиться в орган государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуется следующий набор документов:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, а также все его дополнения и изменения.

2. Больничные листы, подтверждающие отсутствие на работе по состоянию здоровья, выданные в период работы в данной организации.

3. Письменные документы или записи (в том числе аудиозаписи) о переговорах между сторонами, если они были проведены.

4. Обращение в инспекцию труда или в суд с жалобой на действия работодателя.

По законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работника уволиться по собственному желанию из-за частых больничных. Это можно квалифицировать как дискриминацию на основании состояния здоровья. Работодатель может инициировать расторжение трудового договора только в случае наличия уважительных причин, предусмотренных трудовым законодательством и другими нормативными актами.

Если работодатель заявляет о возможном привлечении работника к ответственности за "подвигание под статью", это может означать, что он является заинтересованным в сокрытии каких-то нарушений или незаконных действий со своей стороны. В этом случае необходимо обратиться в компетентные органы для защиты своих прав и интересов.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - статья 81 - Условия расторжения трудового договора по соглашению сторон; - статья 83 - Состав и форма соглашения о расторжении трудового договора; - статья 192 - Запрет принуждения к работе и дополнительному труду; - статья 193 - Запрет принуждения к расторжению трудового договора.