Работодатель давит на беременную бухгалтера-кадровика: как защититься и сохранить работу?

Работодатель не имеет права увольнять беременную женщину на основании ее состояния, так как это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Кроме того, работодатель не имеет права переводить работника на должность, не соответствующую его квалификации и профессиональным навыкам, без согласия работника. Если работодатель настаивает на переводе на низкоквалифицированную должность, то это может быть расценено как дискриминация по признаку пола. Работник вправе отказаться от перевода на легкий труд или на другую должность, если эта должность не соответствует ее квалификации и профессиональным навыкам. Однако, отказ от работы может привести к увольнению по ст. 77 п. 7 ТК, если допустимые условия труда были созданы и работодатель выполнял свои обязанности по охране труда.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1) Копия трудового договора или контракта; 2) Копии всех претензий или предупреждений, направленных вам работодателем; 3) Копия медицинской справки о беременности с освобождением от сверхурочных работ; 4) Копии всех переписок, связанных с вашим переводом на другую должность, включая электронные письма и сообщения; 5) Копия трудовой книжки, если вы уже зарегистрированы в качестве сотрудника данного предприятия.

На основании имеющихся документов юрист сможет оценить ситуацию и дать конкретные рекомендации о возможных действиях. В данном случае, если работодатель незаконно требует от вас увольнение, перевод на другую должность или на легкий труд, вы имеете право обратиться в органы трудовой инспекции, а также в суд. Возможно, потребуется составление заявления, жалобы или иных документов для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 63 Трудового кодекса РФ - Запрет дискриминации и гарантии равенства при трудоустройстве и в работе. 2) Статья 261 Трудового кодекса РФ - Гарантии для женщин при увольнении, связанном с беременностью и родами. 3) Статья 72 Трудового кодекса РФ - Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. 4) Статья 178 Трудового кодекса РФ - Отказ работника от перевода на другую работу по общему соглашению сторон или по решению работодателя. 5) Статья 183 Трудового кодекса РФ - Порядок перевода работника на другую работу в связи со сменой вида деятельности работодателя или реорганизацией организации.