Как защитить свои права: работодатель сокращает отдел и давит на сотрудников для самоувольнения

Действия работодателя, направленные на получение по итогам сокращения персонала согласия работников на добровольный уход, могут рассматриваться как нарушение трудового законодательства. В свою очередь, франкую фальсификацию дисциплинарных взысканий можно обжаловать в трудовой инспекции или в суде. В случае увольнения работника по выговорам, которые были наложены с нарушением процедуры, законность такого увольнения может быть также обжалована.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативным актам.

Работодатель не может уволить сотрудника без уважительной причины, определенной законом. В данном случае, сокращение численности сотрудников является уважительной причиной для увольнения, но только в том случае, если соблюдаются определенные процедуры, установленные законодательством.

Если работодатель хочет использовать опоздания, которые имели место в прошлом, как причину увольнения, то он должен иметь доказательства того, что опоздания действительно имели место, и что работник был о них уведомлен. В противном случае, попытка сфабриковать взыскания задним числом может быть переоценена судом как неправомерное действие со стороны работодателя.

Если работодатель пытается заставить сотрудника написать объяснительные по каждому факту опоздания в прошлом, то этот запрос можно рассматривать как меру давления на сотрудника, что не соответствует требованиям законодательства.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству, а также к документам, которые могут доказать или опровергнуть факты, приводимые работодателем как причины увольнения. Кроме того, возможна консультация с юристом для оценки действий работодателя и подготовки соответствующих документов.

Следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации могут быть применимы в данном случае:

Статья 81. Сокращение численности или штата работников Статья 82. Социальные гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников

Статья 192. Дисциплинарный проступок работника Статья 193. Дисциплинарное взыскание Статья 194. Сроки наложения дисциплинарного взыскания

Статья 81 предусматривает порядок сокращения численности работников и установление социальных гарантий при этом.

Статьи 192-194 определяют порядок взысканий за нарушение дисциплины работы и определяют права и обязанности работника при таких взысканиях.

Также в данной ситуации могут быть применимы различные статьи рабочего права, например, статья 77, которая устанавливает право работника на защиту своих трудовых прав в случае дисциплинарного взыскания. Конкретную статью нужно определять в зависимости от всех обстоятельств дела.