Недосдача на складе: Работодатель давит на сотрудников без доказательств

Добрый день! Как я понимаю, вопрос связан с возможностью обжалования действий работодателя, который уволил сотрудников по статье 81 трудового кодекса Российской Федерации («Увольнение из виновных причин») без предоставления доказательств о недосдаче и без уведомления о возбуждении уголовного дела в связи с этой недосдачей.

В данной ситуации работники и их представители могут обратиться в суд с заявлением о защите нарушенных прав, в том числе в отношении увольнения по причине, которая не подтверждается материалами проверки. В таком случае суд будет рассматривать жалобу на увольнение и может принять решение о восстановлении сотрудников в должности, выплате компенсации за моральный и материальный ущерб, вызванный действиями работодателя.

Также следует учитывать, что работники могут обратиться к профсоюзным организациям или к специалистам по трудовому праву для получения консультаций и помощи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить более подробную информацию и документацию, включающую, но не ограничиваясь следующими документами:

1. Дополнительный договор к трудовому договору о коллективной материальной ответственности за склад.
2. Протокол инвентаризации, на основании которого была выявлена недосдача.
3. Заявления работников, в том числе знакомой, по собственному желанию.
4. Распоряжение работодателя об обращении в полицию и возбуждении уголовного дела.
5. Реестр уволенных работников с указанием даты увольнения и причины увольнения.
6. Копии личных дел уволенных работников.

Кроме того, возможно потребуется дополнительная информация и документация в процессе рассмотрения дела. Для обращения в суд, необходимо обратиться к адвокату, который сможет предоставить юридическую помощь в подготовке документов и представлении интересов работников в суде.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Гражданский кодекс Российской Федерации, глава 42 "Договорная ответственность", статьи 401-407;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 48 "Материальная ответственность работников", статьи 236-243;
• Уголовный кодекс Российской Федерации, глава 21 "Преступления в сфере экономической деятельности", статьи 159-163, 165, 199-200.

В данной ситуации возможно применение нескольких статей указанных выше, в зависимости от деталей происходящего. Конкретнее ситуацию и возможное обращение в суд нужно обсуждать с юристом, поскольку это требует более глубокого анализа деталей и обстоятельств дела.