Оповещение о возможном увольнении и открытии больничного листа: что делать, если работодатель давит на перевод или сокращение?

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на освобождение от работы в связи со сокращением численности или штата работников организации. Однако, решение о сокращении численности или штата работников принимается работодателем на основании соответствующего документа.

В данном случае, если работодатель принял решение о сокращении численности или штата работников и уведомил об этом работника, то работник имеет право на освобождение от работы и соответствующую компенсацию. Однако, существует возможность перевода работника на другую должность в организации.

Тем не менее, работник имеет право отказаться от перевода на другую должность, если это не соответствует его квалификации или она расположена слишком далеко от места жительства. В таком случае работник может написать заявление об отказе от перевода.

Если работник находится на больничном листе, то он все равно имеет право на компенсацию и освобождение от работы при сокращении численности или штата работников. Однако, необходимо учитывать, что работника на больничном листе могут перевести на другую должность, соответствующую его медицинским рекомендациям.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Оповещение о сокращении, выданное работодателем в феврале; 2. Решение о сокращении, которое было принято работодателем; 3. Заявление, поданное работником на сокращение по собственному желанию; 4. Лист нетрудоспособности, выданный врачом; 5. Документы, подтверждающие транспортные трудности, с которыми сталкивается работник при переводе на другую должность.

Отказ в сокращении может быть обоснованным только при наличии законных оснований, например, если была создана новая вакансия для трудоустройства сотрудников, которые были уволены в рамках сокращения. Однако, если решение по сокращению уже принято и срок его выполнения установлен, то отсутствие возможности работника трудоустроиться на другую должность не может быть использовано в качестве основания для отказа в сокращении.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 83 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации". Также могут быть применимы положения Гражданского кодекса РФ, регулирующие договорную ответственность сторон.