Организация сокращает работников и отказывается от видов деятельности: возможен ли простой и как защитить интересы сотрудников

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации простой – это временный перерыв в работе при сохранении оплаты труда. Однако, объявление простоя не может быть осуществлено без причины в виде нарушения сроков оплаты труда, приостановления работы организации или невозможности продолжения работы по другим причинам, которые не зависят от работника. В данной ситуации, наличие иное работы для сокращаемых работников является необходимым условием для объявления простоя. Если подобной работы не имеется, то уведомление о сокращении должно быть осуществлено в соответствии с процедурой, предписанной трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо в первую очередь ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и уставом вашей организации. Кроме того, при отказе от видов деятельности необходимо обратить внимание на законодательство, регулирующее ликвидацию организаций и выбытие из состава участников. В данном случае, если работникам нет другой работы в организации, то они могут быть уволены по статье 83 Трудового кодекса РФ из-за сокращения численности или штата работников. Однако, в соответствии с трудовым законодательством они имеют право на выплату компенсации при увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников. Поэтому, перед принятием конкретных решений по данному вопросу, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по кадрам.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 33-40, которые определяют порядок увольнения работников по инициативе работодателя, в том числе по причине сокращения численности или штата работников.

2) Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 226, которая устанавливает правила о расторжении договора о найме (аренде) имущества.

3) Закон Российской Федерации "О муниципальных унитарных предприятиях", статьи 27-29, которые определяют правила выполнения работников муниципального унитарного предприятия и порядок увольнения работников по инициативе предприятия.

4) Трудовой договор между работодателем и каждым из сокращаемых работников, в котором устанавливаются права и обязанности сторон, условия оплаты труда и прочие условия трудового договора.